Crohn's at Your Rights

Ano ang Sakit ng Crohn?

Crohn's disease ay isang uri ng nagpapaalab na sakit sa bituka (IBD). Ito ay nagiging sanhi ng lining ng iyong digestive tract upang maging inflamed. Maaari itong humantong sa sakit ng tiyan, pagtatae, pagbaba ng timbang, malnutrisyon, at pagkapagod. Maaari din itong makaapekto sa iyong kakayahang makilahok sa mga pang-araw-araw na gawain, kabilang ang trabaho.

Crohn's Impact sa Workplace

Kung mayroon kang Crohn at nagtatrabaho ka para sa isang buhay, ang iyong pagiging produktibo ay maaaring magbago sa iyong kalagayan. Maaari kang magkaroon ng mga panahon ng oras kung wala kang mga sintomas. O maaari kang makaranas ng matagal na panahon kung saan ang mga sintomas ng sakit na Crohn ay napakahirap na gumana nang epektibo.

Ang mga indibidwal na may Crohn ay nauunawaan ang pagbabago at hindi nahuhulaang kurso ng sakit na ito. Itinatala ng mga istatistika na ito kung bakit marami ang nagdurusa sa pakiramdam ni Crohn na nababalisa tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho. Higit pa rito, ang pagkabalisa na sa palagay nila ay madalas na nagpapahiwatig ng mga karagdagang pagsiklab. Ang mga flare-up na ito ay maaaring magpahina sa kanilang personal na kalusugan at sa kanilang pagganap sa lugar ng trabaho.

Maraming tao na may pinsala ni Crohn sa pagiging lihim. Maaari nilang itago ang kanilang sakit mula sa kanilang mga employer dahil sa takot na mawalan ng trabaho. Ang ilang mga tao ay sabotahe din ang kanilang sariling pagsulong sa kani-kanilang karera. Halimbawa, maaari nilang i-off ang mga promosyon o mga alok sa trabaho dahil hindi sila sigurado na matutugunan nila ang mga pangangailangan ng isang bagong posisyon. Maaaring natatakot sila na hindi nila maisagawa ang mga tungkulin na ito dahil sa kanilang sakit. O maaaring isipin nila na ang idinagdag na stress ay magdudulot ng mas masahol pa o mas madalas na pagsiklab.

Kung mayroon kang Crohn's, hindi mo kailangang maghirap sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang unang hakbang na kailangan mong gawin ay ang malaman ang batas. Ang pag-unawa sa batas ay hindi lamang magbibigay sa iyo ng kahulugan ng iyong mga legal na karapatan sa lugar ng trabaho. Maaari rin itong mabawasan ang dami ng stress mula sa iyong kalusugan at iyong trabaho.

Paano Protektahan ang Iyong Sarili sa Trabaho

Pinoprotektahan ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ang mga may kapansanan na empleyado mula sa diskriminasyon sa trabaho. Nalalapat ito sa mga negosyo na may hindi bababa sa 15 manggagawa sa payroll. Ang mga protektadong empleyado ay dapat matugunan ang kahulugan ng ADA ng kapansanan sa isip o pisikal. Tinutukoy nito ang kapansanan bilang isang kapansanan sa isip o pisikal na "binabawasan nang malaki ang isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay. "

Crohn's disease ay isang pisikal na kapansanan na nakakaapekto sa iyong digestive system.Maaari itong negatibong epekto sa iyong kakayahang kumonsumo ng pagkain at magtapon ng basura sa katawan. Ang mga sintomas ay maaaring mula sa banayad na tiyan na pag-cram hanggang sa malubhang, nakamamatay na mga impeksiyon. Bilang resulta, natutugunan nito ang kahulugan ng ADA ng isang kapansanan.

Sa ilalim ng ADA, ang isang may kapansanan ay maaaring humiling ng "makatwirang tulong" mula sa kanilang tagapag-empleyo. Tinutukoy ng ADA ang "makatwirang akomodasyon" bilang pagsasaayos na hindi makagagawa ng anumang "sobrang kahirapan" para sa employer. Halimbawa, ang isang empleyado na may Crohn's disease ay maaaring humiling na umupo malapit sa banyo. Maaari rin silang humiling na magtrabaho mula sa bahay, gamit ang teknolohiya ng telecommuting.

Kung nagsimula ka ng telecommuting, ang mga gawain na dati mong ginawa sa opisina ay maaaring ma-reassign sa iyong mga katrabaho. Sa isang lugar ng trabaho na may malaking kawani, maaaring maayos ito. Sa isang negosyo na may isang maliit na overburdened kawani, maaaring dagdagan ang dagdag na mga gawain bilang nagiging sanhi ng "hindi nararapat na paghihirap. "Ito ang dahilan kung bakit dapat tiyakin ang bawat sitwasyon batay sa kaso. Maaaring makatwirang sa isang lugar ng trabaho ang pag-eeskwela, ngunit hindi isa pa.

Ang mga nagpapatrabaho na hindi sumunod sa mga alituntunin ng ADA ay nagpapatakbo ng panganib na inakusahan ng U. S. Justice Department sa korte ng pederal. Ayon sa Association of Corporate Counsel, ang unang beses na mga nagkasala ay may mga parusang sibil na hanggang $ 55, 000. Maaari silang harapin $ 110, 000 para sa kasunod na mga paglabag.

Kumunsulta // www. ada. gov / upang makahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho.

Dapat Ka Bang Mag-iwan ng Wala?

Kung nakaharap ka ng malubhang Crohn's flare-up na nagpipigil sa iyong kakayahang magtrabaho, maaari mong isaalang-alang ang pag-time off. Maaari ka ring humiling ng leave of absence kung ang isang taong pinangangalagaan mo ay may malubhang Crohn's flare-up.

Sa ilalim ng Family and Medical Leave Batas ng 1993 (FMLA), maaari kang maging karapat-dapat para sa hanggang 12 linggo ng excused absent absence mula sa iyong trabaho kung ikaw o isang miyembro ng pamilya ay naghihirap mula sa isang "malubhang kalagayan sa kalusugan" tulad ng Crohn's. Ang mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang sumunod sa FMLA. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya kung o hindi sila magbibigay ng mga benepisyo at magbayad habang ikaw ay nasa bakasyon.

Tagapagtaguyod para sa Iyong mga Karapatan

Ang sakit ng Crohn ay maaaring tumagal ng kapinsalaan sa iyong kalusugan at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, maaari itong limitahan ang iyong kakayahang makakuha ng trabaho. Huwag tanggihan ang iyong sarili sa mga karapatan at proteksyon sa iyong lugar ng trabaho.

Kahit na maaaring makaramdam ng nakakatakot, ang pagsasalita sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kalagayan ay maaaring makatulong sa iyo na pamahalaan ito. Magkaroon ng tapat na pag-uusap tungkol sa iyong mga alalahanin sa lugar ng trabaho Pag-usapan ang tungkol sa mga adaptation o mga kaluwagan na maaaring makatulong sa iyo na matupad ang iyong trabaho habang pinamamahalaan ang iyong kalagayan. Halimbawa, isaalang-alang ang paghingi ng leave of absence kung nakakaranas ka ng isang flare-up.

Kung kinakailangan, maaaring sumulat ang iyong doktor ng isang sulat ng apela sa iyong tagapag-empleyo. Dapat itong tugunan ang kanilang pangangailangan na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan upang maging angkop sa iyo.