Diyabetis at diskriminasyon sa lugar ng trabaho: ang iyong mga karapatan

Ang isa sa maraming mga pakikibaka ng pamumuhay na may malalang sakit ay pagbabalanse sa mga obligasyon ng sakit sa mga pangangailangan ng trabaho. Maraming mga PWD ang naglalakad ng isang mahusay na linya sa pagitan ng pamamahala ng kanilang diyabetis ng maayos at pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa trabaho. At maraming mga tagapag-empleyo ay walang masyadong nagkakasundo sa kalagayan ng diabetic, kung ito ay makatutulong sa mga pagsubok sa glucose, mga break para sa mababang sugars sa dugo o oras para sa mga appointment ng doktor. Ano ang gagawin ng isang PWD? Anong mga karapatan ang mayroon kami sa pagdating sa pagpapanatili ng malusog at maibabalik ang bacon?

Kriss Halpern, na kilala bilang "Attorney Diabetes," ay gumagana bilang isang lisensiyadong abogado sa Estado ng California. Siya ay dalubhasa sa mga kaso sa diyabetis, at siya ay may personal na taya sa dahilan: siya ay nagkaroon ng type 1 diabetes dahil siya ay nasa kolehiyo. Si Kriss ay isang tatanggap ng Charles H. Best Medal para sa Distinguished Service ng American Diabetes Association at isang Certificate of Appreciation mula sa National Institutes of Health ng Estados Unidos. Narito kung ano ang sasabihin ni Kriss tungkol sa pagpapanatiling protektado ng iyong sarili sa trabaho:

Ang Guest Post ni Kriss Halpern

Ang diabetes ay isang sakit na nakakaapekto sa atin sa bawat araw ng ating buhay. Maaari itong gawin sa mga paraan na hindi natin nakikilala sa oras na iyon. Magagawa nito ito sa mga paraan na kagyat at di-mapag-aalinlangan, na nag-iiwan sa atin na hindi gumana at nangangailangan ng kagyat na pagkilos o kahit sa labas ng tulong.

Ang tanong kung paano ang epekto ng diyabetis sa ating kakayahang magtrabaho, at kung ang diyabetis ay isang kinikilalang kapansanan, napapailalim sa mga proteksyon sa lugar ng trabaho, ay hindi maiiwasan sa pagbibigay ng papel na ginagampanan nito, o maaaring maglaro, sa ating pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pagpapabuti sa pamamahala ng diyabetis ay may malaking epekto sa mga alalahaning ito. Kadalasan, ang mga pagpapahusay ay nakapagpapalakas sa amin, at mas madaling mapanghawakan ang sakit. Ngunit hindi palaging ang kaso. Para sa amin sa pagkuha ng insulin, ito ay ang insulin na ginagawa namin na madalas at agad na nakakaapekto sa aming kakayahan na gumana; hindi direkta ang sakit, na nagbabago o nag-aalis ng insulin na likha namin. Ang mga opsyon na makukuha sa amin sa paraan ng pagpapadala ng insulin, at ang aming kakayahang makilala ang epekto ng insulin sa aming katawan, ay lubhang napabuti sa mga nakaraang taon. Ang mga tool na ginagamit namin upang makamit ang mga pagpapabuti ay malakas, at napapailalim sa kanilang sariling mga panganib. Kailangan nating matutuhan na kilalanin ang mga panganib at pamahalaan ang mga gamit na ligtas sa lahat ng aspeto ng ating buhay, kabilang ang lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay may obligasyon na pahintulutan kaming gawin ito.

Labag sa batas na itanong sa amin ng isang tagapag-empleyo kung kami ay may kapansanan sa ilang paraan sa panahon ng proseso ng aplikasyon sa trabaho.Sa ilalim ng anumang mga pangyayari ay na kailanman tamang. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang diyabetis ay hindi kailanman isang isyu na maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo, at hindi ito nangangahulugan na ang mga taong may diyabetis ay may kakayahan na mahawakan ang lahat ng trabaho nang ligtas. Ang bilang at uri ng mga trabaho na hindi maaaring mapangasiwaan nang ligtas ay lubhang nabawasan. Ang mga trabaho na maaaring imposible para sa amin na mahawakan sa nakalipas na mga taon ay maaaring maging madali at matagumpay na gumanap, hangga't alam namin kung paano pamahalaan ang aming diyabetis at makaiwas, makilala, at mahawakan ang mga isyu sa insulin na maaaring lumabas. May karapatan ang isang tagapag-empleyo at kailangang malaman ang tungkol sa mga isyung ito, pati na rin ang obligasyon na magbigay ng makatuwirang mga kapahintulutan na ligtas na maisagawa ang aming trabaho sa kabila nila.

Kapag nakumpleto ang isang pakikipanayam sa trabaho, ang isang alok ay maaaring gawin habang nakabinbin ang pagsusuri sa kalusugan. Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring maging karapat-dapat na maging isang opisyal ng pulisya o sunog, ngunit kailangan pa ring sumailalim sa pagsusuri sa kalusugan bago ang isang alok na trabaho ay ginawa. Ito ay tama at legal para sa anumang trabaho kung saan may direktang ugnayan sa pagitan ng mga isyu sa kalusugan at ang kakayahang gawin ang trabaho.

Hindi ito nangangahulugan na ang mga isyu sa kalusugan ay isang legal na batayan ng pagtatanong para sa lahat ng mga trabaho. Kung, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay umaasa na kumuha ng isang pang-matagalang empleyado, isang tao upang gumana sa negosyo sa loob ng maraming taon, na hindi nagbibigay sa kanila ng karapatang magtanong tungkol sa mga isyu sa kalusugan upang gumawa ng ilang hypothetical na desisyon tungkol sa naisip ng aplikante posibilidad na maging malapit sa malayong hinaharap. Hindi rin may karapatan ang tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa mga isyu sa kalusugan dahil ang negosyo ay may mga alalahanin tungkol sa pagdaragdag ng isang taong may malalang sakit sa isang maliit na plano sa segurong pangkalusugan. Ang mga ito ay maaaring lohikal at makabuluhang alalahanin para sa negosyo, ngunit hindi nito hinihiling na humiling ng isang aplikante tungkol sa mga isyu sa kalusugan na legal, at basehan ang mga desisyon sa trabaho sa kanila na pinahihintulutan.

Ang pagtanong sa mga katanungan, pagsunod sa isang alok na nakabinbin sa pagsusuri ng kalusugan, ay legal lamang kung may aktwal na relasyon sa pagitan ng isyu sa kalusugan na nagtanong tungkol sa at kakayahang gawin ang trabaho.

Walang bagay na maaaring makaapekto sa insulin ang ligtas na pagmamaneho. Ang isang negosyo na nagsasagawa ng mga tao kung saan ang pagmamaneho ay isang kinakailangang tungkulin sa trabaho ay malinaw na may karapatan, maging ang obligasyon, upang tanungin kung ang aplikante ng trabaho o kasalukuyang empleyado ay kumukuha ng insulin at makakapagpatakbo ng ligtas. Ang insulin ay maaaring maging sanhi ng isang drayber na makaranas ng mababang dugo na glucose event na pumipigil sa ligtas na pagmamaneho. Isang dekada na ang nakakalipas, ang pagkuha ng insulin halos awtomatikong nangangahulugan na ang isang tao ay hindi kwalipikado para sa isang trabaho bilang isang komersyal na trak driver. Ang mga driver na may Type 2 na diyabetis ay karaniwang tumatanggi na kumuha ng insulin na inirerekomenda ng kanilang manggagamot upang mapanatili nila ang isang trabaho. Ang glucose ng kanilang dugo ay kadalasang napakataas at malinaw na nagiging sanhi ng pang-matagalang pinsala, ngunit hindi bababa sa sila ay nagtatrabaho at nakapagligtas sa pansamantala.

Dahil sa mga pagpapabuti sa pangangalaga, at sa mga regulasyon ng pamahalaan na ngayon ay isinasaalang-alang ang pagpapabuti ng pamamahala ng diyabetis, nagbago, na ang senaryo ay hindi na kinakailangan sa maraming kaso. Posible upang ipakita na ang diyabetis ng isang tao ay pinamamahalaan nang ligtas upang ang empleyado ay hindi isang panganib sa kaligtasan sa pagmamaneho.

Ang pagsusuri ng empleyado o aplikante ay dapat gawin sa isang indibidwal na batayan. Ang mga panuntunan sa kumot na walang mga indibidwal na pagsasaalang-alang ay labag sa batas sa ilalim ng parehong pederal na Equal Employment Opportunities Act, at mga batas ng Estado tulad ng Kodigo ng Pamahalaan ng California na Seksyon 12926. 1, na tumutukoy sa diyabetis bilang kapansanan na saklaw ng proteksyon ng gobyerno, ay nangangailangan ng mga employer na iwasan ang mga aksyong pangwasak na nakuha sa batayan ng isang malalang sakit tulad ng diabetes.

Larawan: Bernard Farrell

Ang pagbibigay ng kakayahang magmaneho nang ligtas sa isang komersyal na sasakyan habang nasa insulin ay hindi madali, ngunit maaari itong gawin. Ang kritikal, siyempre, ay may isang manggagamot na sumang-ayon na ang pasyente ay makakapag-drive ng kinakailangang sasakyan nang ligtas. Kailangan ng mga pormularyo na mapunan; dapat na lumipas ang mga pagsusulit. Ngunit magagawa ito, at mas mabuti kaysa sa kung saan nakatayo ang mga bagay noong nakaraang taon. Ang ideya na ang isang drayber ng trak ay dapat mabuhay na may mapanganib na mataas na glucose ng dugo upang mapanatili ang isang trabaho ay hindi na isang ganap. Sa kalaunan, iyan ay malamang na isang relic ng unang panahon na ang ilang mga tao na pagpapabalik.

Ilang taon na ang nakaraan ay kinakatawan ko ang isang pilot ng Uri 1 ng isang barko. Natutunan niyang gumamit ng isang Patuloy na Glucose Monitor habang naglalayag ang kanyang barko upang hindi na siya mababa habang nagtatrabaho. Gumamit siya ng dalawang CGMs nang sabay-sabay habang naglayag upang kung ang isang tumigil sa paggana ay magkakaroon siya ng iba pang bilang isang backup. Binago niya ang oras nang nagbago siya ng mga catheter para sa dagdag na proteksyon laban sa parehong mga aparato na hindi nakakalipas. Sa ganoong paraan, walang emerhensiyang mula sa isang catheter na nangangailangan na mabago habang nagpapatakbo siya ng isang barko nang walang pagkaantala para sa isang napalawig na tagal ng panahon. Iningatan niya ang lisensya ng kanyang pilot at gumagana nang ligtas habang ginagamit ang system na ito.

Natuklasan ko ang Uri 1 bilang isang sophomore sa kolehiyo. Noong panahong iyon, ako ay News Editor ng aking papel sa kolehiyo at nagtatrabaho sa gilid para sa isa pang pang-araw-araw na pahayagan sa Boston. Ang aking pangarap ay maging isang banyagang kasulatan ng digmaan. Pagkatapos ng diyagnosis, ang aking endocrinologist ay nakipag-usap sa akin tungkol sa mga layunin sa karera. Sinabi niya sa akin na hindi makatutulong sa akin na magplano sa pagiging isang kasulatan ng digmaan dahil gagawin ko ang panganib sa aking sariling buhay at maging sa mga nakapaligid sa akin na maaaring kailanganin upang tulungan ako kung nakaranas ako ng mababang dugo na glucose event o naubusan ng insulin sa mga sitwasyong iyon. Natapos ko na ang pagpunta sa law school.

Ilang taon pagkatapos kong magsimula ng pagsasanay sa batas, iniwan ko ang aking trabaho sa isang malaking law firm upang makapunta ako sa Guatemala upang makatulong na patunayan na ang mga refugee mula sa bansang iyon ay tumakas sa takot sa mga kabangisan ng militar na nagaganap. Sa unang pagkakataon na napunta ako sa mga remote na lugar sa gubat upang makahanap ng katibayan tungkol sa mga pang-aabuso sa karapatang pantao ay noong 1989, kapag tinanggihan ng U. S. State Department na may panganib sa mga lugar na ito at ibalik ang mga refugee.

Sinaksihan ko ang katotohanan at bumalik na may mga litrato at mga panayam ng araw-araw na pagpatay at mga kabangisan na nagaganap. Ang aking trabaho natapos pagtulong sa panalo ng pulitika pagpapakupkop laban para sa mga marka ng mga refugee; ang dating Serbisyo ng Immigration at Naturalization ay umaasa sa akin bilang isang dalubhasa sa pagtatasa ng mga panganib sa kaligtasan para sa mga refugee at sa katotohanan ng kanilang mga claim ng diskriminasyon.Bumalik ako sa Guatemala dalawang beses pa upang mag-research at mag-alis ng katibayan tungkol sa kung ano ang nangyayari sa isang pagkatapos sumisindak, kung napakarilag, lupain. Ginawa ko ito habang kumukuha ng insulin. Ginawa ko ito nang ligtas at walang inilagay ang aking sarili o sinuman sa panganib dahil dito. Sa kakanyahan, natupad ko ang panaginip na tinanggap ko noong tinedyer at pinatunayan na magagawa ito.

Bahagi ng aking trabaho ngayon ay nakatuon sa pagtulong sa iba na matupad ang kanilang sariling mga layunin sa trabaho - upang maiwasan ang diyabetis na tumayo sa daan. Mayroon kaming isang malubhang sakit na hindi kaagad na mapupunta, ngunit ang karamdaman na ito ay hindi dapat na pigilan kami na matupad ang aming mga pangarap - hindi sa trabaho, hindi sa anumang iba pang bahagi ng aming mga buhay. Kaya natin to. Ang batas ay maaaring gamitin upang gawin itong mangyari.

Nakarating ka ba sa diskriminasyon sa trabaho dahil sa iyong diyabetis? Gusto naming marinig ang higit pang mga kuwento tungkol sa kung paano mo napanalunan ang mga hamon at matagumpay na itinataguyod para sa iyong sarili.

Pagtatatuwa : Nilalaman na ginawa ng koponan ng Diabetes Mine. Para sa higit pang mga detalye, mag-click dito.

Pagtatatuwa

Nilalaman na ito ay nilikha para sa Diabetes Mine, isang blog ng health consumer na nakatuon sa komunidad ng diabetes. Ang nilalaman ay hindi sinuri ng medikal at hindi sumusunod sa mga patnubay sa editoryal ng Healthline. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pakikipagtulungan ng Healthline sa Diabetes Mine, mangyaring mag-click dito.