Diskriminasyon sa diyabetis sa trabaho | DiabetesMine

Marami sa atin ang may matagal na pagtatapos ngayong pasalamat salamat sa Labor Day, kapag kinikilala natin ang Amerikanong manggagawa.

Gusto naming kilalanin ang maraming mahusay na mga tao na nagtatrabaho nang husto para sa amin sa Komunidad ng Diabetes - mula sa mga tagataguyod sa mga endos at educators, mananaliksik at siyentipiko, sa lahat ng mga developer ng teknolohiya at device na gumagawa ng pagkakaiba sa kung paano kami nakatira sa kondisyon na ito. (Tingnan din ang masayang-loob na Ode na ito sa Diabetes Workforce na na-publish na namin bago!)

Sa kasamaang palad, pagdating sa mainstream na trabaho at diyabetis, ang mga bagay ay hindi laging mahimulmol. Ang diskriminasyon ay isang tunay na isyu para sa marami sa atin; naririnig namin ang mga kuwento sa lahat ng oras ng mga PWD na pinilit na labanan ang mantsa at diskriminasyon kung saan gumagana ang mga ito.

Kabilang dito ang mga tagapag-empleyo na nagbigay ng reassigning o pagputol ng mga tungkulin sa trabaho dahil sa mga baseless na alalahanin sa diabetes sa mga D-peeps na talagang na-fired para sa mga menor de edad na pag-sweldo ng asukal sa dugo sa trabaho. Lahat sila ay matigas sa tiyan, alam na ang sakit na ito ay mapapamahalaan at na nakamit ng mga tao ang mga kaganapang Olimpiko dito.

Ang isang kuwento na nakatayo kamakailan ay kasangkot sa isang Indianapolis na babae na may uri 1 na na-fired mula sa kanyang trabaho bilang isang paramediko dahil sa isang pares ng mga hypos, at sa wakas ay nanalo ng $ 223, 500 hurado award para sa mali pagwawakas.

Isang Babala ng Paramedic's

Si Kristine Rednour, na diagnosed na may uri 1 sa edad na 12, ay inupahan bilang isang reserve paramedic noong Pebrero 2009 para sa departamento ng bumbero ng county mga isang oras sa silangan ng Indianapolis, at ilang buwan na pagkaraan na kumpleto -time. Ngunit noong 2011, pinalabas siya ng departamento dahil sa ilang insidente ng hypoglycemic, at sinabi sa kanya na hindi siya dapat na tinanggap sa unang lugar dahil sa kanyang diyabetis na uri ng 1, kahit na ibinalita niya ito sa proseso ng pag-hire.

Pagkatapos ng pangalawang hypo, sinabi ng korte na sinabi sa kasosyo ni Kristine sa kanya na ayaw niyang ipares sa kanya at isulat ito sa kanyang superbisor. Iyon ay kapag sinabi ng departamento ng bumbero na hindi siya maaaring bumalik sa trabaho nang walang pag-apruba mula sa direktor ng medikal ng departamento. Nagpasya ang doktor ng departamento ng apoy na maaari siyang bumalik sa trabaho sa susunod na buwan, ngunit may limitadong mga tungkulin sa trabaho na nangangahulugang hindi siya maaaring magmaneho ng mga kagawaran ng kagawaran para sa 2-4 na linggo hanggang sa tweaked niya ang kanyang dosis ng insulin.

Siya ay sumunod, at sa lalong madaling panahon parehong ang dept ng dept. ang doktor at ang kanyang sariling endocrinologist ay nagpasya na si Kristine ay angkop na bumalik sa kanyang buong tungkulin sa trabaho. Ngunit sa kasong ito, ang punong sunog ay nagpasya na sunugin siya pa rin.

Narito ang sinabi ng sulat sa pagwawakas:

Ang iyong paghihiwalay ng trabaho ay dahil sa hindi hinahanap ng mga medikal na kaganapan na dulot ng iyong diyabetis. Ang mga kaganapan ay nasa tungkulin, na may direktang banta sa iyo, iyong kasosyo, pagtulong sa mga crew, pag-aalaga ng pasyente, at kaligtasan ng pangkalahatang publiko. Sa ilalim ng ADA Title II, ang posisyon ng Kagawaran ng Bumbero ng Wayne Township ay hindi dapat maging sanhi ng sobrang pinansyal at administrative burdens sa iba pang mga empleyado, o sa komunidad. Sa pamamagitan ng paggawa nito ay sa panimula baguhin ang likas na katangian ng aming serbisyo, programa, at aktibidad na ibinibigay.

Yikes! Kahit na sinabi ng dalawang doktor na OK lang siyang bumalik sa trabaho, at ang kanyang sariling endo ay nagsabi na ang CGM ay maaaring magamit kung may tiyak na pangangailangan, nawala pa rin ang kanyang trabaho!

Na nag-udyok sa pederal na suit, at noong nakaraang buwan lamang noong unang bahagi ng Agosto, isang hurado ang pinasiyahan sa pabor ni Kristine matapos ang isang apat na araw na pagsubok at tatlong oras ng pag-iisip. Ibinigay nila ang kanyang $ 223, 500 sa kabuuang kaso ng diskriminasyon, na may $ 123, 500 para sa nawalang sahod at benepisyo at ang dagdag na $ 100, 000 para sa emosyonal na pagkabalisa.

Pakikipag-usap Ito

Ang Indianapolis abogado ni Kristine Kevin Betz ay nagsabi na sa ilalim ng American Disabilities Act, ang mga employer ay kinakailangang "makisali sa isang interactive na proseso" sa mga sakop na empleyado kung paano sila matatanggap sa lugar ng trabaho. Ang departamento ng bumbero sa paglaban ay nag-aral na si Kristine ay hindi humingi ng anumang tirahan, dahil hindi niya naramdaman na kailangan niya iyon. Ngunit ang argumento na iyon ay hindi nagtatagal sa korte, at nanalo si Kristine sa suit.

Sinasabi ng Betz na ito ay bumaba sa pagkakaroon ng isang patuloy na pag-uusap sa pagitan ng employer at empleyado, upang malaman kung ano ang maaaring gumana. Sa kasong ito, hindi ito nangyari.

Ayon sa mga abugado at legal na tagataguyod ng diyabetis, ang batas sa trabaho sa trabaho na may kaugnayan sa mga kapansanan ay tumutukoy na ito ay una sa isang empleyado o inaasahang empleyado upang magtatag ng katibayan ng kapansanan at kwalipikasyon para sa trabaho, at pagkatapos ay humiling ng isang tirahan. Ang pasanin pagkatapos ay nagbabago sa employer upang ibigay ang accommodation, o ipakita na ang isang tirahan ay hindi magagamit o na para sa anumang kadahilanan ay naglalagay ng hindi makatwirang pangangailangan sa employer. Sa kaso ni Kristine, ang doktor ay gumawa ng mga rekomendasyon para sa liwanag na tungkulin at kahit na isang iminungkahing CGM - ngunit pinili ng bumbero na huwag pansinin iyon, sa halip ay pagpapaputok sa kanya nang hindi kinakailangan.

Nalaman namin mismo ang hindi bababa sa isang iba pang kasamahan sa komunidad ng diyabetis na na-fired mula sa kanyang trabaho sa ilalim ng mga katulad na pangyayari: alam ng tagapag-empleyo ang kanyang diyabetis, ngunit pagkatapos na makaranas siya ng ilang mga hilig sa trabaho, ibinigay niya ang kanyang mga papeles sa paglalakad . Walang talakayan, walang tirahan.

Ang American Diabetes Association ay humahawak ng maraming kaso tulad ng mga ito bawat taon, na gumagamit ng isang buong pangkat ng mga legal na tagapagtaguyod na handa nang tulungan. Nag-aalok din sila ng isang mahusay na mapagkukunan sa online na may impormasyon para sa mga empleyado at tagapag-empleyo.

Labour Well

Nakaharap kami ng sapat na kawalan ng katiyakan dahil sa diabetes, at habang ginagawa namin kung ano ang kinakailangan upang alagaan ang ating sarili at magtrabaho sa mga employer, hindi dapat mangyari ang mga sitwasyong ito.

Sana, ang mga babala na tulad ng isa sa labas ng Indianapolis ay magpadala ng isang mensahe sa ibang mga tagapag-empleyo: Mag-isip bago ka magdiskrimina (o sunog!), At maging handang gumawa ng makatwirang kaluwagan.

Inaasahan namin na ang Araw ng Paggawa ay isang mahusay para sa lahat ng aming mga kaibigan na nakapagtrabaho sa Diyabetis na Komunidad, at na ang manggagawa ay gumugugol sa iyo ng disente!

Pagtatatuwa

: Nilalaman na ginawa ng koponan ng Diabetes Mine. Para sa higit pang mga detalye, mag-click dito.

Pagtatatuwa Nilalaman na ito ay nilikha para sa Diabetes Mine, isang blog ng health consumer na nakatuon sa komunidad ng diabetes. Ang nilalaman ay hindi sinuri ng medikal at hindi sumusunod sa mga patnubay sa editoryal ng Healthline. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pakikipagtulungan ng Healthline sa Diabetes Mine, mangyaring mag-click dito.