Unang-Kailanman "Planong Pangkalusugan ng Diabetes" mula sa UnitedHealthcare

Isang plano sa pangangalagang pangkalusugan na tinatanggap sa mga diabetic at abot-kaya din ay mahaba sa aming listahan ng hiling. Kaya maaari mong sabihin na ang mga PWD ng bansang ito ay nakakakuha ng isang huli na Christmas dito sa pag-anunsyo ng UnitedHealthcare ng unang planong pangkalusugan na partikular na idinisenyo para sa mga diabetic at pre-diabetic - na may built-in na insentibo sa pangangalaga sa sarili na makakatipid sa amin ng pera.

Sa ilalim ng planong ito, magkakaroon ng WALANG COST para sa mga pagsusulit sa kalusugan, mga de-resetang gamot, o mga pagbisita sa opisina na may kaugnayan sa iyong pag-aalaga sa diyabetis, para sa tinantyang pagtitipid ng hanggang $ 500 na taon. Ngunit bilang kapalit, upang manatiling naka-enrol sa programa, ang mga miyembro ay "dapat sumunod sa mga patnubay na batay sa ebidensya sa diyabetis at pang-iwas na pangangalaga" na ibinigay ng ADA. Ang mga miyembro ay kinakailangang gumamit ng isang tracking site na nangongolekta ng impormasyon tungkol sa mga serbisyong ginagamit, at may isang awtomatikong system ng paalala upang mag-prompt sila upang makakuha ng regular na mga pagsusuri at mga pagsusuri sa lab.

Maaari mo ring sabihin sa iyo ang tungkol dito, sa kanilang bagong video na pang-promosyon:

Kaya kung sino ang karapat-dapat? Hindi lahat, pa lang. Ang plano ay ibibigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng mga malalaking malalaking kumpanya na pipili na mag-opt in. Kaya kung wala kang trabaho sa sandaling ito, walang pumunta. O kung gagawin mo, ngunit ang iyong employer ay hindi kasalukuyang kinontrata sa UnitedHealthcare, huwag hawakan ang iyong hininga (bagaman maaari mong simulan agad ang lobbying).

Pa rin, sa tingin ko ito ay isang sobrang COOL ideya. Ito ang unang hakbang patungo sa "pag-personalize" sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pag-angkop sa mga plano sa mga partikular na kondisyon at pagkatapos ay nag-aalok ng mga pampinansyal na insentibo para sa mahusay na pag-aalaga sa sarili, tulad ng sinabi ng video.

Nakuha mo ba ang bahaging iyon tungkol sa kung paano ang mga diabetic ay may posibilidad na gastusin ang mga employer ng isang average ng 13 beses higit pa para sa health coverage kaysa sa "malusog na empleyado" gawin, hanggang sa $ 22, 000 bawat taon? Ano ang isang mahusay na ideya upang makatulong na i-offset ang mga gastos na ito, sa ganyan sana ay nag-aalis ng pag-aatubili ng mga employer na kumuha ng isang taong may diyabetis sa unang lugar?

At gusto ko ang ideya ng pag-aalok ng mga insentibo para sa mga tao na mag-ingat sa kanilang sarili, hangga't ang mga kinakailangan ay makatwiran at mapapamahalaan.

Siguro ako ay kulang ng isang bagay dito, ngunit ako ay medyo nasasabik tungkol dito. Tumitingin sa akin tulad ng UnitedHC ay maaaring humantong ang paraan patungo sa isang bagong panalo-manalo modelo para sa sumasaklaw sa mga malalang kondisyon.

Pagtatatuwa : Nilalaman na ginawa ng koponan ng Diabetes Mine. Para sa higit pang mga detalye, mag-click dito.

Pagtatatuwa

Nilalaman na ito ay nilikha para sa Diabetes Mine, isang blog ng health consumer na nakatuon sa komunidad ng diabetes. Ang nilalaman ay hindi sinuri ng medikal at hindi sumusunod sa mga patnubay sa editoryal ng Healthline. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pakikipagtulungan ng Healthline sa Diabetes Mine, mangyaring mag-click dito.