7 Bagay Ang bawat Bagong Nagtatrabahong Nanlala ay tungkol sa

Ako ay naging isang ina sa pamamagitan ng isang hindi pangkaraniwang hanay ng mga pangyayari. Nagtatrabaho ako sa pagkamit ng sertipikasyon ng aking kinakapatid na pag-aalaga, na may balak na kunin ang mga kabataang pre-teen. Nakilala ko ang isang babae na desperadong naghahanap ng isang tao upang kunin ang sanggol na siya ay dapat na maghatid ng mas mababa sa isang linggo.

Nagsimula kaming magsalita sa simula dahil naniniwala ako na maaari kong tulungan na ikonekta siya sa ilan sa mga mag-asawa sa aking mga klase sa sertipikasyon ng pag-aalaga, na alam kong umaasa na magpatibay ng isang sanggol. Ngunit sa loob ng 15 minuto ng aming unang pag-uusap, tinatanong niya ako kung gagawin ko ang kanyang sanggol sa halip.

Sinabi ko "hindi" sa unang pagkakataon na tinanong niya, karamihan ay sa takot. Ako ay isang solong babae na may isang full-time na karera at ganap na walang lansungan ng sanggol sa aking pangalan. Paano ako maghahanda para sa isang bagong panganak sa isang linggo?

Ngunit sa ikalawang pagkakataon ay nagtanong siya, ang lahat sa akin ay sumigaw, "Oo! "

Sinabi ko sa aking trabaho na babalik ako upang magtrabaho sa lalong madaling makita ko ang angkop na pag-aalaga ng bata. Hindi ako magpapanganak, pagkatapos ng lahat, kaya hindi na ako kailangan na mabawi. Tinatayang kailangan ko ang tungkol sa 2 linggo off, sa karamihan. Sa sandali na gaganapin ko ang aking maliit na batang babae sa aking mga bisig, bagama't, alam ko na hindi ako makakabalik sa trabaho hanggang sa talagang kailangan ko.

Pagkalipas ng labindalawang linggo, nang magwakas ang aking hindi nabayarang leave of maternity, lumakad ako sa aking matatag na trabaho at sinabi sa aking pagkaunawa sa amo na hindi na ako babalik. Gusto kong magpasya na magpatuloy sa isa pang pangarap: pagsulat at pag-edit para sa isang buhay. Ito ay isang karera na alam kong bigyan ako ng higit na kakayahang umangkop upang manatili sa bahay kasama ang aking maliit na batang babae.

Ito ay halos apat na taon mula noong ginawa ko na tumalon at maaari kong matapat sabihin na ito ay ang pinakamahusay na desisyon na aking ginawa. Ngunit ako ay masuwerteng; Mayroon akong iba pang mga pagpipilian na naging posible para sa akin na magkaroon ng pinakamahusay sa parehong mundo.

Hindi lahat ng ina. At marami ang nakaharap sa problema ng pagkakaroon ng bumalik sa trabaho pagkatapos ng isang sanggol malayo mas maaga kaysa sa gusto nila.

Habang ginagarantiyahan ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ang 12 linggo ng walang bayad na leave, na naaangkop lamang sa mga kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado. At ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa mga kumpanya para sa hindi bababa sa isang taon upang maging karapat-dapat. Mahigit sa 40 porsiyento ng mga manggagawang U. S. ay hindi nalalagay sa ilalim ng mga kinakailangan. At sa mga gumagawa, marami ang hindi kayang kumuha ng hindi bayad na bakasyon.

Ito ang tanging ilan sa mga bagay na ang mga moms na bumalik sa trabaho sa ilang sandali matapos ang pagkakaroon ng isang sanggol ay dapat mag-alala tungkol sa:

1. Paghahanap ng tamang pag-aalaga ng bata

Mayroong higit sa 11 milyong bata sa childcare sa U. S. nag-iisa. Sa kasamaang palad, sa maraming mga estado, ang pag-aalaga ng bata ay mahal at mahirap na ma-secure. Ang mga pamilya ay madalas na gumastos, sa karaniwan, mga 9 porsiyento ng kanilang kabuuang kita sa mga gastos sa pag-aalaga sa bata. Sa ilang mga estado, ang mga gastos sa edukasyon sa unang bahagi ng bata ay halos dalawang beses na mahal gaya ng edukasyon sa kolehiyo.

Sa ilang mga lugar, ang mga listahan ng paghihintay upang makakuha ng ilang mga sentro ng pangangalaga ng bata ay maaaring higit sa isang taon, na nangangahulugang maraming nagsisimulang mag-scrambling upang makakuha ng isang listahan sa sandaling dumating ang positibong pagsusuri ng pagbubuntis.

2. Pagkakahiwalay ng pagkabalisa

Hindi madali na iwanan ang iyong sanggol sa kauna-unahang pagkakataon, at ang parehong mga ina at maliliit ay nakakaranas ng pagkabalisa sa paghihiwalay. Ang pagsisikap na magtrabaho habang desperately nawawalan ng maliit na buhay na iyong dinala sa mundo ay maaaring maging lubhang mahirap para sa ilang mga bagong moms.

3. Postpartum depression

Pagdaragdag sa pagkabalisa sa paghihiwalay ay maaaring matagal na mga isyu sa hormonal shifts na kasama ng panganganak. Ang mga nagtatrabahong ina ay madalas na nakikipagpunyagi sa mga pagbabagong iyon kaysa sa mga ina na makapananatili sa tahanan at ganap na mabawi ang kanilang mga sanggol.

Isang pag-aaral ng 2012 ang natagpuan na ang kababaihan na may mas mababa sa 12 linggo ng maternity leave (na kung saan ay ang kasalukuyang FMLA duration) at mas mababa sa 8 linggo ng bayad na bakasyon ay mas malamang na makaranas ng postpartum depression. At natuklasan ng isang pag-aaral sa 2014 na, para sa mga nanay na pinaka-panganib para sa postpartum depression, 12 linggo ay maaaring hindi sapat.

4. Saan ako makapupunta sa pump?

Ang mga ina ng pagpapasuso ay may dagdag na kahirapan sa pagsisikap na malaman kung paano, kailan, at kung saan mag-pump habang malayo sa kanilang mga sanggol. Ayon sa isang probisyon sa Affordable Care Act (ACA), ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga oras ng pahinga at isang naaangkop na puwang (maliban sa isang banyo) para sa mga ina ng mga sanggol na wala pang isang taong gulang upang pump.

Ngunit tulad ng maraming mga bagong moms ay magsasabi sa iyo, sinusubukan upang muling sumali sa workforce ay mahirap sapat na walang pagtatakda ng iyong sarili bilang ang empleyado na nangangailangan din ng espesyal na pumping paggamot.

5. Pagpapanatili ng balanse sa trabaho / buhay

Ang pagsubok na hampasin ang isang malusog na balanse sa trabaho / buhay ay isang bagay na nakikipagpunyagi sa lahat. Ang mga bagong ina ay dapat ding maging sanhi ng kanilang sanggol sa equation na iyon.

Ilang oras ang kailangan kong magtrabaho upang bayaran ang mga bill? Gaano katagal ako maaaring malayo sa aking sanggol? Paano ako magiging isang mabuting ina at isang mahusay na empleyado?

Ang kapansin-pansin na balanse ay posible. Ngunit sa bawat paglipat sa buhay ng iyong anak, at lalo na sa simula, maaari itong maging hamon upang ayusin.

6. Pagkuha ng mga araw ng sakit dahil ang iyong anak ay may sakit

Ang mga sanggol ay nagkasakit. At ang mga sanggol na nakalantad sa ibang mga sanggol sa pag-aalaga ng bata ay madalas na nagkakasakit. Ang isang bagong ina na may isang maliit na sa bahay ay may upang malaman kung paano pangasiwaan ang mas maraming mga araw na may sakit na walang panganib ng kanilang katayuan sa trabaho.

7. Paggawa sa maliit na pagtulog

Ang pagka-ina ay nakakapagod. Ito ay kahanga-hanga, kapana-panabik, at maganda … ngunit ito ay nakakapagod din. Lalo na unang taon. Kahit na ang mga sanggol na matulog ay may magaspang na gabi, at sinusubukang magtrabaho pagkatapos ng ilang gabi sa isang hilera ng pagkuha ng kaunti sa walang pagtulog ay magiging mahirap para sa sinuman.

Maraming kababaihan ang walang pagpipilian. Ang pagbalik sa trabaho pagkatapos ng pagkakaroon ng isang sanggol ay kinakailangan upang mapanatili ang kanilang mga pamilya nakalutang.

At habang ina ginagawa ito araw-araw, hindi lihim na ang U. S. ay lags sa likod ng ibang mga bansa na mas mataas ang kita pagdating sa pagbibigay ng mga proteksyon sa lugar ng bakasyon at sa trabaho para sa mga nagtatrabahong ina.Ang lahat ng mga ina, at ang kanilang mga anak, ay karapat-dapat na mas mabuti.